Η 8η Απρίλη ήταν µια γλυκιά ανοιξιάτικη Κυριακή ιδανική για βόλτες. Όχι για όλους. Μερικά από τα πιο δηµιουργικά µυαλά της πόλης προτίµησαν να κατέβουν στο µουσείο Μπενάκη για να παρουσιάσουν τις ιδέες τους στα πλαίσια του Rising stars, µιας νέας πλατφόρµας επιχειρηµατικότητας η οποία φιλοδοξεί να περάσει τη σκυτάλη της «γνώσης» από τα χέρια έµπειρων στελεχών σε νέους ανθρώπους.
Μια natural born doer, η Νίκη Συροπούλου,curator του TEDxAcademy και εµπνεύστρια του Rising stars program µας εξηγεί γιατί αντί να δώσεις
ένα ψάρι σε κάποιον σήµερα είναι καλύτερα να τον µάθεις να ψαρεύει…
Πώς ήρθες σε επαφή µε το TED και κατέληξεςcurator του TEDxAcademy ?
Πριν τρία χρόνια µια φίλη µού έστειλε µια οµιλία της Eva Ensler από το TED, το «Vagina Talks», την άκουσα και έµεινα άναυδη!
http://www.youtube.com/watch?v=NQvMQEB0j_A
Έτσι πήγα στο TED στο Long Beach το 2009. Ήταν µια εµπειρία από αυτές που λένε «jaw drop experience»! Ήταν εκεί ο Sergei Brin (σ.σ. ο ιδρυτής του Google), ο Bill Gates, κ.α. Αυτό που µου έκανε εντύπωση είναι το πόσο απλοί άνθρωποι είναι όλοι αυτοί. Ξαναπήγα το 2010. Ήταν εκεί ο Peter Diamantis (http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Diamandis) και ο Κώστας Μάλλιος (http://www.youtube.com/watch?v=3N05Cy8MRIY). Σκεφτόµουν ένα άρθρο που είχε γράψει ο Peter εκείνη τη µέρα στους Financial Times. Αναρωτιόταν πώς θα ήταν να κάναµε ένα TEDx στην Ελλάδα, να φέρουµε όλους αυτούς τους ανθρώπους εδώ να µιλήσουν και να «βοηθήσουν» γιατί τότε η Ελλάδα έµπαινε στην κρίση. Στην επιστροφή σκεφτόµουν πώς να το ονοµάσουµε. Ποιό είναι το αντίστοιχο του TED στην Ελλάδα. Και µου ήρθε η ιδέα της Ακαδηµίας του Πλάτωνα! Αυτό που γινόταν στην Ελλάδα δυόµιση χιλιάδες χρόνια πριν, άνθρωποι της διανόησης που µοιράζονταν ιδέες για να προχωρήσει η ανθρωπότητα είναι ακριβώς αυτό που κάνει το TED τώρα. TEDxAcademy λοιπόν!
Το Rising Stars πως προέκυψε;
Αυτό που προέκυψε από τοTEDxAcademy ήταν το ερώτηµα “µα καλά πώς θα πάµε παρακάτω, µόνο µε τις ιδέες; Πρέπει να κάνουµε και πράγµατα”. Έτσι γεννήθηκε η ιδέα του RISING STARS. Αυτό που έβλεπα ότι λείπει από την Ελλάδα είναι η κουλτούρα του επιχειρείν. Η ανεργία στους νέους έχει ξεπεράσει το 50%. Παλιά σπούδαζες και πήγαινες στον ιδιωτικό τοµέα. Αυτό πια δεν υπάρχει, ο ιδιωτικός τοµέας απολύει. Ή έµπαινες στο δηµόσιο. Ούτε αυτό υπάρχει πια. Άρα αυτό που µένει είναι το επιχειρείν. Μια σηµαντική στιγµή ήταν όταν ο Διονύσης Κολοκοτσάς (σ.σ. υπεύθυνος Εταιρικής Πολιτικής και Επικοινωνίας της Google Ελλάδας) µου είπε ότι η επιχειρηµατικότητα στην Ελλάδα θέλει ένα step back γιατί τα νέα παιδιά δεν ξέρουν πώς να κάνουν την ιδέα τους business plan και πρέπει να τα βοηθήσουµε. Έτσι σκέφτηκα ότι δεν θα βραβεύσουµε την πιο καλή ιδέα γιατί το σηµαντικό είναι «Να µάθεις να ψαρεύεις». Αυτό προσπαθούµε να κάνουµε. Να µάθουµε τα νέα παιδιά να «Ψαρεύουν». Το Rising stars ξεκίνησε από την λογική ότι µια ιδέα είναι ένα αστέρι το οποίο θα βοηθήσουµε να λάµψει.
Το line up µεντόρων που έχετε στο Rising Stars είναι εντυπωσιακό. Επίσης είναι ισορροπηµένο γιατί περιλαµβάνει µέντορες σε πολλούς τοµείς. Πώς καταφέρατε µια τόσο µεγάλη συµµετοχή από τόσο γνωστούς managers;
Η πιο σηµαντική αξία του Rising Stars είναι το «democratize opportunity». H Ελλάδα δυστυχώς δεν δίνει πρόσβαση και ευκαιρίες σε νέους ανθρώπους που δεν έχουν γνωστούς. Έτσι σκέφτηκα να προσκαλέσω επιχειρηµατίες και στελέχη από διαφορετικούς τοµείς, από τεχνολογία όπως είναι ο Αποστολίδης τηςRAYCAP ή όπως ο Ευριπίδης της Genesis Pharma, ο Γιάννης Δεληδήµος που είναι industrial engineering ή ο Γιάννης Αρτινός, CEO της Vivartia και πολλοί άλλοι. Προσπαθήσαµε σε κάθε τοµέα να υπάρχει και ένας expert. Μου έκανε εντύπωση το ότι όλοι ανταποκρίθηκαν αµέσως ενώ κάποιοι άλλοι το άκουσαν και αυτοπροτάθηκαν εθελοντικά. Ίσως βοήθησε το ότι αρκετοί είχαν ασχοληθεί µε το TEDxAcademy, είχαν δει ότι οι προθέσεις µας ήταν καθαρές και είχαν εκτιµήσει την ειλικρίνεια του θεσµού. Το Rising stars πήρε φόρα από το TEDxAcademy και από το ψυχικό δυναµικό του. ‘Ολοι αυτοί οι άνθρωποι είναι εδώ για να υποστηρίξουν τα παιδιά και τις νέες ιδέες αν και έχουν ελάχιστο χρόνο.
Πως λειτουργεί λοιπόν πρακτικά το Rising Stars;
Αρχικά οι ενδιαφερόµενοι
αποστέλλουν αιτήσεις µέσω του http://www.risingstarsprogram.com Μετά οι οµάδες έρχονται να παρουσιάσουν στην κριτική µας επιτροπή. Την ώρα
που περιµένουν να παρουσιάσουν έχουµε στο πρόγραµµα να µιλήσουν µεταξύ τους, να
γνωριστούν και να ανταλλάξουν απόψεις ώστε να γίνει µία ζύµωση ιδεών και πρακτικών.
Από αυτές εµείς θα επιλέξουµε κάποιες, µπορεί να είναι δύο, τρεις ή και πέντε. Όποιες
επιλεγούν πλαισιώνονται από έναν αρχηγό του οποίου το γνωστικό αντικείµενο είναι
σχετικό µε την ιδέα. Επίσης βάζουµε δίπλα της έναν µέντορα στο µάρκετινγκ και έναν
που ξέρει οικονοµικά. Επίσης πλαισιώνουµε µε έναν coach για να πει στην οµάδα πως θα παρουσιάσει σε έναν επενδυτή καθώς επίσης και
µία εταιρία ερευνών και µία διαφηµιστική εταιρεία. Άρα αν επιλέξουµε 10 ιδέες, υπάρχουν
ήδη 50 µέντορες που µπορούν να είναι πάνω από κάθε ιδέα. Το επόµενο βήµα είναι να
κάνουν ένα business plan µε την βοήθεια της KPMG. Αποφοιτεί λοιπόν κάποιος από το πρόγραµµα όταν
παρουσιάσει σε ένα γκρουπ επενδυτών την ιδέα του. Αν θα χρηµατοδοτηθεί ή όχι είναι
κάτι που δεν το γνωρίζουµε αλλά προσπαθούµε γενικότερα οι ιδέες που εκκολάπτουµε
να έχουν την καλύτερη δυνατή τύχη. Βέβαια δεν είναι υποχρεωτικό να δώσουν το Business Plan σε έναν επενδυτή, δεν είναι υποχρεωµένοι να κάνουν τίποτα, είναι εντελώς
δωρεάν, και είναι µία εµπειρία για αυτούς και ένα ταξίδι. Αυτό που ζητάµε µόνο είναι,
σε εθελοντική βάση πάντα, αν προχωρήσουν παρακάτω να γίνουν και αυτοί µέντορες για
να βοηθήσουν άλλα νέα παιδιά. Συνεπώς δηµιουργούµε ένα σύστηµα µε γνώστες του επιχειρείν
ώστε να δηµιουργηθεί µία επιχειρηµατική κουλτούρα που λέει ότι έχεις δικαίωµα στην
ευκαιρία. Εκδηµοκράτιση της ευκαιρίας και αξιοκρατία. Στην Ελλάδα υπάρχει µία αίσθηση ότι αν δεν ξέρω
κάποιον δεν πάω πουθενά. Εµείς θέλουµε να σπάσουµε αυτό το κατεστηµένο. Αυτό που µου έκανε εντύπωση στην παρουσίαση του προγράµµατος στο µουσείο Μπενάκη
είναι ότι µε ρωτούσαν αν είναι δωρεάν. «Γιατί το κάνουν οι µέντορες;» Αυτό που απαντώ
είναι ότι δεν υπάρχει µεγαλύτερη χαρά από το να δίνεις.
Τι είναι αυτό που κάνει κάποιον “Doer”;
Μας έλεγε ο ιδρυτής του daily secret ότι ένα βράδυ ο συνεταίρος του προσπαθούσε να τον ηρεµήσει γιατί µόλις είχαν χάσει µια χρηµατοδότηση και είχε απογοητευτεί πάρα πολύ. «Κοιµήσου και αύριο είναι µια άλλη µέρα». Την επόµενη τους καλούν στο τηλέφωνο και τους δίνουν την χρηµατοδότηση. Το θέµα είναι να αντέχεις να φας πολλά χαστούκια! Μετά από 365 «όχι» µία εταιρεία είπε, κύριε DISNEY ναι, θα σας χρηµατοδοτήσουµε. Σκέφτεσαι να τα είχε παρατήσει ο DISNEY στα 350 όχι; Όταν ήµασταν µικρά παιδιά πόσες φορές χρειάστηκε να πέσουµε για να µάθουµε να περπατάµε; Είναι mindset το να τα καταφέρεις, πρέπει να αποδεχτείς την αποτυχία. Το θέµα είναι µετά από κάθε αποτυχία να θυµώνεις δηµιουργικά. Εάν ένας τα έχει καταφέρει τότε όλοι µπορούν και γι αυτό χρειαζόµαστε παραδείγµατα. Ο ένας µας εµπνέει όλους. Το daily secret, το GIPHT.me δεν είναι εταιρίες που απλά πήραν χρηµατοδότηση, είναι φάροι που δίνουν σε όλους τους άλλους ελπίδα. Καµιά φορά η κακουχία σε ενδυναµώνει, σε κάνει να είσαιDOER!
